Целевое Управление. Мотивация. Оплата по результату. Управление персоналом.
 Логин   
 Пароль
    Запомнить меня на этом компьютере  
Забыли свой пароль? Регистрация

Карта сайта
написать нам
телефон: +7 (499) 505 50 24
все контакты
Статус Наталия Геланова ICQ status 426404868
Статус Наталия Грабовенко ICQ status 268438852

печать
 
   САЙТ СИСТЕМЫ GOAL 
   БЛОГ А.ЛИТЯГИНА 
   ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН 
   О КОМПАНИИ 
   А. ЛИТЯГИН 
   GOAL-ТЕХНОЛОГИЯ 
   ОТЗЫВЫ 
         Дистанционное обучение
         AC GOAL
         GOAL-технология
         Корпоративные проекты
         Школы и Семинары
   ПУБЛИКАЦИИ 
   АС GOAL 
   СЕМИНАРЫ 
   КОНФЕРЕНЦИИ 
   ТЕСТ-ЗОНА 
   ФОТОГАЛЕРЕЯ 
   ПАРТНЕРСТВО 
   КОНТАКТЫ 
   ВЕБИНАРЫ 


Рассылка новостей Целевого Управления

Ваш e-mail: *
Ваша фамилия:
Ваше имя: *
Подписчиков:




AC GOAL

"...С внедрением АС МВО (АС GOAL) за счет "оцифровывания" целей и результатов деятельности удалось решить ряд задач, решение которых ранее казалось невозможным по причине отсутствия методики. Например, KPI "Невозмещенные потери", приведшие к списанию в прошлом году нескольких миллионов рублей за счет прибыли Компании, в этом году сократился более чем в 10 раз..."

Группа компаний "Магнат", г. Волгоград
Дистрибьютор Компании "Procter&Gamble"

Читать отзыв


СЕМИНАРЫ

А. Литягин, вопрос №68

В статьях «Как нанять лучших сотрудников» и «10 парадоксов рекрутмента от А.Литягина» вы говорите...

Реальное производственно поведение кандидата обычно не изменяется. Если он в одной компании опаздывал, в другой - опаздывал, то и в вашей тоже будет опаздывать. Аналогично - по квалификации, ошибкам, конфликтам и т.п. Проверять рекомендации надо с достаточной...

Читать далее



Отзывы по GOAL-технологии
Поиск по сайту  
Корзина Ваша корзина пуста
    ЗАКАЗАТЬ      

Список отзывов


ООО "СК РОСТ", г. Кемерово.
"Одной из составляющих успеха компании является эффективная мотивация персонала. На протяжении всего периода существования компании (15 лет) действовала система премирования сотрудников (разрабатывалась и модернизировалась в соответствии с меняющимися требованиями)."




дата: 24.02.2009


ОАО "Аптека №242", г. Нефтеюганск.
"Я очень быстро поняла GOAL - это универсальная технология управления бизнесом. Это инструмент, который в руках способного управленца неминуемо сыграет на повышение эффективности компании..."




дата:  11.11.2008


"СПАР-Поволжье", г. Пенза.
"...Автоматизированная система GOAL "Целевое Управление и Премирование" на практике показала себя удобным инструментом управления персоналом, в дальнейшем планируем расширить количество пользователей системы с расширением планов компании..."

дата:  06.03.2007

 

ПКФ «ОргТехСтрой», г.Нижневартовск
"...KPI-модуль является удобным инструментом сбора обработки и анализа показателей являющихся ключевыми в деятельности компании, позволяет оценивать эффективность каждого отдельного сотрудника, подразделения и компании в целом..."

дата:  31.07.2007

 

ТС «Альфа», г. Северодвинск
...Одним из важных достижений мы считаем то, что уже все руководители организации используют ЦУ как инструмент для достижения поставленных целей и правильного управления персоналом. Для сотрудников стали понятны как цели и задачи, стоящие перед ними, их подразделением, организацией, так и система премирования и способы увеличения своего дохода...

дата:  30.07.2007

 

"Магнат Трейд Энтерпрайз", г. Волгоград.
"...Результатом перехода на полное использование комплекса с прямым отражением на заработной плате сотрудников стали: существенное изменение доли постоянных затрат в общем объеме затрат (от 92/8 до 85/15), как результат прямого воздействия на фонд оплаты труда – оплата по результатам; отмечена положительная динамика роста товарооборота (109,36% II полугодие к I); коэффициент ликвидности увеличился на 112,9% (с 1,16 до 1,31). Рост чистой прибыли составил 234,2%.."

дата:  03.10.2006

 

"Ламиера", г. Москва
"...С внедрением GOAL технологии и АС GOAL расчет результативности работы будет вестись по всем сотрудникам компании: от топ-менеджеров, до рабочих департамента производства..."

дата:  02.10.2006

 

"Сиббизнесбанк", г. Сургут
"...С внедрением программы МВО произошло важное изменение в отношении к смете и бюджетированию в целом - к цифрам стали относиться по-взрослому..."

дата:  22.06.2005

 

Навигация по сайту


Книга
Сборник “Реальное Целевое управление”

Записи с вебинаров
Представляем Вашему вниманию видеозаписи с прошедших вебинаров.


АКЦИЯ!
Приглашаем первых лиц компаний принять участие в акции "GOAL на 30 дней бесплатно"!Вы можете воспользоваться полным функционалом GOAL и учебно-консультационной поддержкой.

Новый сервис
Сомневаешься? Спрашивай! Новый сервис рекомендаций от компании GOAL ltd. Теперь Вы можете напрямую обратится к первым лицам и лидерам проектов внедрения GOAL и получить необходимые рекомендации.

GOAL-школа целевого управления
Обучение GOAL-технологии, внедрению стандартов целевого управления. Навыки постановки SMART-задач, расчета KPI. Практические навыки использования методики MBO.

GOAL-публикации
Вся информация из первых рук о внедрении GOAL-технологии целевого управления в компаниях от 10 до 1000 человек. Статьи, презентации, интервью, стенограммы. Реальные истории о том, как компании добиваются результативности при помощи системы GOAL.

GOAL-презентации
Примеры KPI, SMART, STANDART показателей. Системы расчета премий у разных категорий сотрудников. GOAL-технология в картинках.

О GOAL-технологии
Описание GOAL-технологии, и целевого управления. Основные понятия, концепции и преимущества.



© 2000 — 2012 Александр Литягин. Все права защищены. Политика конфиденциальности
© 2009 — 2012 GOAL Ltd. Все права защищены.
При использовании материалов сайта упоминание автора и активная ссылка на источник обязательна.
Наши баннеры                Rambler's Top100 Как повысить результативность