Горизонтальная KPI-оценка

Содержание: вертикальные и горизонтальные KPI-оценки оценка внутреннего клиента кто кому клиент среди смежников? кто в бизнес-линии, кто в сервис-линии? сервис или контроль? …

Зеленые субъективные KPI

Содержание: традиционные KPI только синие и объективные но реальное управление сотрудником возможно только при использовании зеленых субъективных KPI чем различаются объективные и …

KPI-математика

Содержание: проблемы традиционного (мин — макс) измерения KPI парадокс токаря и KPI-математика обязательность определения функции KPI на старте правильный способ исчисления % …

Три цвета KPI

Содержание: традиционные KPI — только синие на самом деле мы живем в трехмерном мире и должны использовать трехмерные (3D) KPI три измерения …

Смерть SMART-задач

Содержание вебинара: 1. традиционное представление о SMART-задачах 2. измерение SMART-задач в штуках 3. почему SMART — умершая концепция 4. эволюция метдики Литягина в измерении задач: …

Карта оплаты

Содержание: инструмент А. Литягина универсальная таблица оплаты труда для любой организации и должности методика осознания и создания карты оплаты идеальная карта оплаты

Квадрант персонала

Содержание вебинара: — экспресс-метод предсказания судьбы сотрудника в организации — на глазок и по объективным параметрам — всего 4 типа сотрудников и …

Кладбище KPI-проектов

= 90% проектов KPI-мотивации попадают на кладбище потерянных денег, времени и сотрудников = Что надо не забыть сделать, чтобы Ваш проект был …

Спасти Фикса

когда зарплата это только оклад. когда нет премии вообще. почему выгодно не работать? почему падает мотивация? почему происходит деградация? как сделать правильные …