Яндекс.Метрика

Геланова

KPI-Drive как инструмент online-управления сотрудниками

Содержание вебинара KPI-Drive: 3 типа KPI и формула Идеальной Зарплаты Онлайн-управление компанией и сотрудниками из любого места земного шара. Управление поручениями с помощью KPI-Drive Управление качеством работы и оценка внутреннего клиента Примеры внедрений KPI-Drive Внедрение KPI-Drive: первые шаги. Видеозапись вебинара «Идеальный план-график внедрения KPI-Мотивации » https://lityagin.ru/?p=7980 Коллекция видеолекций Александра Литягина Читать дальше…

От , тому

Идеальный план-график внедрения KPI-Мотивации

Содержание: 1. Правильный Лидер Проекта: какой он? 2. Сроки внедрения KPI-Мотивации? 3. Идеальный бюджет на внедрение KPI-Мотивации. 4. Варианты поддержки внедрения от компании «Целевое Управление».   Пакетное предложение «KPI-Школа Мотивации и Управления + Программа KPI-Drive»: https://kpi-drive.ru/2016/12/paket_kpi_po/ Библиотека внедрений: https://kpi-drive.ru/successful_kpi/ Бесплатная консультация: https://kpi-drive.ru/free-consultation/

От , тому

Как снизить расходы на персонал при внедрении KPI-Мотивации?

Содержание:   Главный критерий эффективности системы оплаты труда Где найти деньги на премии в кризис, не превышая Фонд Оплаты Труда? Измерение реальной продуктивности сотрудников: либо делаем в 2 раза больше, либо половину персонала увольняем, и точно знаем кого. Какие результаты и когда можно ожидать при внедрении KPI-Мотивации? Рекомендации: что почитать Читать дальше…

От , тому

«KPI Управление и Мотивация» как внедрить быстро и дешево

Содержание: Обязательные и необходимые условия для внедрения KPI-Мотивации. Что гарантирует успех внедрения? Основные составляющие успешного внедрения. Онлайн-сопровождение внедрения KPI-Мотивации: продолжительность, бюджет, инструменты. Пример расчета стоимости и план график внедрения на 50 и 100 сотрудников. Примеры онлайн-внедрений KPI-Мотивации. Рекомендации: что почитать и посмотреть по KPI-Мотивации, первые шаги.

От , тому

Отчет по проекту оптимизации Фонда Оплаты Труда на основе грейдов и KPI

Содержание:   Оптимизация ФОТ: грейды или KPI`s?  Что лучше? С какой целью проводилось и какие ресурсы от организации требуются? Как с помощью карт оплаты описать правила оплаты для сотрудников, начиная от испытательного срока и далее на 3-5 лет? Примеры карты оплаты, KPI-показателей и расчетов фактической заработной платы для различных должностей Читать дальше…

От , тому

Что делать с зарплатами?

Фонд Оплаты Труда — как самый легкий способ потерять деньги Реальная продуктивность сотрудников. Простои в работе. Выявление лишних сотрудников. Удаленная работа как способ оптимизации ФОТ. Примеры из практики внедрения KPI-Drive Ответы на вопросы по теме дня  

От admin, тому
Авторизация
*
*
Вход Потеряли пароль ?
Генерация пароля
Получить новый пароль