Интервью-в-5-шагов

На семинаре рассматриваются все этапы проведения интервью с кандидатами на вакансии в вашей компании. Материал по каждому этапу закрепляется выполнением практических упражнений. «10 парадоксов рекрутмента от А.Литягина», являются тезисами-выводами семинара «Интервью-в-5-шагов». В основу лег опыт Александра Литягина, как кадровика (с 1992 года), как рекрутера (с 1994 года) и как директора-работодателя (с 1996 года). Это дает возможность отследить развитие тенденций на протяжении десятилетий. «Парадоксы рекрутмента» стали «народным достоянием» — многие знали текст, но не знали автора. Недавно «10 парадоксов рекрутмента» вновь подтвердили свою значимость и актуальность — статья была признана лучшим материалом недели на известном профессиональном портале e-xecutive.ru. 10 парадоксов рекрутмента – продолжение

«Основная прелесть парадоксов для меня, как автора — не просто их зачитать на семинаре, а преломить-прокомментировать с учетом места и времени». (А.Литягин)

На семинаре Вы получите практические технологии для эффективного подбора персонала, отточите свое мастерство проведения собеседования. В результате быстро и качественно Вы будете закрывать существующие вакансии, экономя свои силы и время.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Подготовка к Интервью

Цель интервью.
Минимальные данные для проведения интервью.
Правила интерпретации резюме.
6 этапов быстрой фильтрации резюме.
Зачем нужны анкеты?
Правила составления и анализа анкет.
5 ступеней подготовки к интервью.
Типы интервью.
Алгоритм интервьюирования.
5 основных этапов интервью.
5 типов вопросов (фраз), используемых в процессе интервью (УК, НВ, МВ, КВ, ЗК – вопросы).
Тест интервьюера.
Правильная последовательность вопросов в интервью.

Упражнение «Белые Пятна Резюме».

Установление Контакта

УК – вопросы.

Фраза контроля интервью.
Как провести интервью за 20 минут.
8 шагов экспресс-интервью.
Дистанция в интервью.
Вербальные и невербальные ключи готовности кандидата предоставить информацию. Как интерпретировать язык тела кандидата.
Типы УК-вопросов.
Контекст вопросов.
Визуальный контакт.
Расположение собеседников.

Упражнение «Фраза Контроля Интервью».

Анализ Навыков

НВ – вопросы.

Как проверить специальные навыки (6 правил).
Координация вербального потока на интервью.
Неправильные (запрещенные) вопросы в интервью.
Анализ и проверка рекомендаций.
Матрица навыков.

Упражнение «Проверка рекомендаций».

Анализ Мотивации

Мотивационные вопросы (МВ).

Мотивы демонстрируемые, осознаваемые и реальные.
Поиск реальных мотивов кандидата.
Как задавать «нетактичные вопросы» (5 правил).
Как интерпретировать внешний вид кандидата (4 типа).
Как получить «конфиденциальную» информацию?
Техники «преодоления защит».

Упражнение «Техника 3х5 – логическое вскрытие защит».

Анализ Компенсаций. Переговоры об оплате

Компенсационные вопросы (КВ).

Как анализировать компенсационную биографию.
Оценка текущих доходов и расходов кандидата.
Интерпретация ожидаемой кандидатом оплаты.
Невербальный «хвост» кандидата.
Презентация или продажа вакансии.
Кому и как продавать вакансию?
Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным.
Как повернуть компенсационный пакет компании лицом к кандидату.

Упражнение «Уникальное предложение кандидату».

Регистрация и даты в календаре https://lityagin.ru/?page_id=3214

comments powered by HyperComments