Текущий просмотр tag

оплата труда

KPI — зачем он нужен?

Иногда спрашивают на моих семинарах (приходите и сами услышите) — а зачем KPI токарю? Это же только для топ-менеджеров, ну или для среднего управляющего состава. А для токаря — KPI? Он же пьет у нас, он же в запое постоянно? Если мы это слово на 3 буквы ему скажем (KPI), то он нас на другие три пошлет (… — скрыто автором поста из-за цензурных и культурных соображений)!

Как ограничить перерасход ФОТ?

Любой сотрудник на своем рабочем месте может давать больше пользы и наносить меньше вреда. Либо вы более точно прописываете индивидуальные пользу/вред в kpi для сотрудника. Либо, если не знаете индивидуальных параметров, то ставьте общую пользу/вред, обычно это соотношение доходы/расходы).

KPI сотрудника на конвейере (в бригаде)

Елена Александровна Брыль, генеральный директор компании «Аптека 242»: С момента внедрения ЦУ в НГМУП Аптека 242 прошел год. Внедрение мы начали охватив …

Оплата труда

Вопрос: Александр, здравствуйте! Узнали о вашей технологии и очень заинтересовались ее применением для построения и балансировки системы оплаты труда. Не могли бы …

Премировать всех!

Unknown: В нашем розничном магазине каждый работник (директор, бухгалтера, кассиры, продавцы) получает свою долю общей суммы премиальных магазина от прибыли/товарооборота. Общая сумма …

Построение системы оплаты труда на основе MBO

Гульнара Исмагилова (руководитель отдела персонала группы компаний «Коммерсант Курьер», г.Казань): Александр, в своем выступлении на конференции «Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости компании. Или …

Система оплаты труда в филиалах

Unknown: Александр, Вы говорите о зависимости правильного поведения сотрудников от премий. Как построить СОТ (систему оплаты труда) сотрудников отдела продаж, чтобы с …