Курс «Целевое Управление»

Курс «Целевое Управление» (МВО) состоит из 6 блоков:

Введение в МВО
Техника SMART и МВО
Стандарт управления МВО
Внедрение SMART-управления
МВО и субъективные оценки
Премиальная система на базе МВО
Стоимость:
300$ + доставка бесплатно!
КУПИТЬ DVD С ПОЧТОВОЙ ДОСТАВКОЙ

КУПИТЬ ФАЙЛ С ДОСТАВКОЙ ПО E-MAIL

1 CD — Введение в МВО
«Введение в МВО» — первый блок учебного курса в серии ЦЕЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ (МВО). Он посвящен ключевым ценностям целевого управления (МВО), его принципам, философии и психологии. Несмотря на то, что некоторые разделы курса покажутся поначалу излишне абстрактными, правильное изучение его позволит понять и предотвратить до 80% проблем и препятствий, которые обычно возникают при внедрении и использовании Целевого Управления (МВО) в организации.

2 CD — SMART и МВО
В этом блоке курса ЦЕЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ я постарался кратко изложить классическую международную методику постановки целей «по-умному», в формате SMART. Как правильно ставить цели сотруднику? Это очень просто — цели должны быть конкретны (S), измеримы (M), согласованы (A), релевантны (R) и с указанием сроков исполнения (T). SMART-цели — это базовый инструмент ЦЕЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ и обязательный навык для любого руководителя.

3 CD — Стандарт МВО
Этот блок учебного курса по ЦЕЛЕВОМУ УПРАВЛЕНИЮ посвящен описанию СТАНДАРТА 100% МВО. Как описать любой объект управления (сотрудника, подразделение) с точки зрения достижения определенного набора целей (задач)? Как выделить наиболее важные из них? Как рассчитать интегральный индекс выполнения ключевых задач — коэффициент MBO?
На примере матрицы МВО торгового представителя я показал, каким образом определяются ключевые задачи, их веса и плановые показатели. Полностью заполнив все поля матрицы МВО мы можем не только четко (в цифровом формате) прояснить цели сотрудника на ближайший квартал, но и создать возможность однозначного измерения его результативности.

4 CD — Внедрение SMART-Управления
Этот блок ЦЕЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ посвящен постановке SMART-управления в организации. Если вы сможете внедрить SMART-управление, то переход на более продвинутый формат целевого управления MBO/BSC станет чисто технической проблемой, так как основные — человеческие — проблемы внедрения целевого управления уже будут преодолены. Из этого учебного блока Вы узнаете, как создаются, согласуются, утверждаются и оцениваются SMART-задачи сотрудника.

5 CD — Субъективные оценки и МВО
Субъективные оценки в МВО — это «оценка выполнения должностной инструкции» и «оценка клиент-ориентированности» сотрудника. Для ЦЕЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ это два универсальных критерия, которые мы можем использовать при оценке любого сотрудника в любой организации.
В этом блоке я описал, как правильно создавать и контролировать должностную инструкцию сотрудника, а также как получить оценку клиента сотрудника (как внешнего, так и внутреннего), который делает работу осмысленной.

6 CD — Премиальная система на базе МВО
В этом блоке ЦЕЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ:
Как построить универсальную премиальную систему на базе коэффициентов результативности (МВО) сотрудников?
Как учесть результаты подразделения и компании при премировании сотрудников?
Как настроить матрицу премирования с учетом категорий и диапазона премирования?
Какие типы и источники премирования существуют? Как запустить расчет премий в режиме on-line?

Системные требования:
Pentium 200
64 Mb RAM
4 Mb video
Windows
Дополнительные требования: нет
Стоимость:
300$ + доставка бесплатно!
КУПИТЬ DVD С ПОЧТОВОЙ ДОСТАВКОЙ

КУПИТЬ ФАЙЛ С ДОСТАВКОЙ ПО E-MAIL

 

cforms contact form by delicious:days

comments powered by HyperComments
KPI - зачем он нужен? | Александр Литягин
2010-09-27 17:25:35
[...] курс “Целевое Управление” http://blog.lityagin.ru/?p=1301 АС GOAL “Целевое управление и премирование” (30 дней [...]
KPI-Drive » Дистрибьюция. Расширение на Урал. Опыт и результаты внедрения GOAL-технологии (стенограмма конференции)
2012-06-13 14:31:00
[...] скопировано из теории, которая предлагается на 6 CD по Целевому Управлению (МВО) Александра Литягина. Мы [...]
Тесты экспресс-диагностики по семинарам А.Литягина | Александр Литягин
2012-11-08 12:53:38
[...] Тесты составлены по материалам семинаров А. Литягина “HR-Школа Управления Персоналом” и “Оптимизация оплаты. Оклады. Премии”, а так же Учебного Курса “Целевое Управление” (МВО) (CD). [...]
KPI - зачем он нужен? | Александр Литягин
2013-01-21 12:51:48
[...] учебный курс “Целевое Управление” http://lityagin.ru/?p=1301 [...]
Диски по Целевому Управлению и KPI-Мотивации | Александр Литягин
2013-02-18 14:43:49
[...] http://lityagin.ru/?p=1301 [...]
KPI-Drive » Как мы мотивируем сотрудника оценкой на базе системы KPI-Drive (стенограмма вебинара)
2013-12-04 15:59:35
[...] возникает и как с ней бороться, описано в KPI-школе  и в курсе управления по целям. Новинка ни у кого, наверное, особых восторгов не [...]
KPI-Drive » KPI-Мотивация в сети автосалонов
2014-01-30 16:58:39
[...] семинара Александра Литягина. Затем мы изучили его шесть частей курса МВО. Тогда неоценимую помощь мне оказала [...]
Как мы мотивируем сотрудника оценкой на базе KPI-DRIVE — KPI Drive
2016-02-03 14:45:08
[…] возникает и как с ней бороться, описано в KPI-школе  и в курсе управления по целям. Новинка ни у кого, наверное, особых восторгов не […]
KPI-Мотивация в сети автосалонов — KPI Drive
2016-02-03 14:49:24
[…] семинара Александра Литягина. Затем мы изучили его шесть частей курса МВО. Тогда неоценимую помощь мне оказала […]
Диски по Целевому Управлению и KPI-Мотивации — Александр Литягин
2016-03-04 13:32:02
[…] http://lityagin.ru/?p=1301 […]
KPI — зачем он нужен? — Александр Литягин
2016-03-04 13:33:24
[…] учебный курс “Целевое Управление” https://lityagin.ru/?p=1301 […]
Как внедрить SMART-управление? — Александр Литягин
2016-03-09 13:56:23
[…] долларов. В свое время я описал SMART-управление в своем учебном курсе «Целевое управление (MBO)». Но за последние 5 лет в смарт-управление было многое […]
Настройка функции премирования — Александр Литягин
2016-03-10 13:25:13
[…] Александр, в своем выступлении на конференции «Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости комп… вы говорите о том, что перевыполнение по одному […]
Источник премирования сотрудника — Александр Литягин
2016-03-10 13:26:24
[…] Тест №6 (курса «Целевое Управление МВО»)  содержит вопрос […]
Наиболее весомая оценка руководителя — Александр Литягин
2016-03-10 13:26:40
[…] Тест №5 (курса «Целевое Управление МВО») содержит вопрос […]
Варианты постановки задач — Александр Литягин
2016-03-10 13:28:25
[…] Тест №3 (курса «Целевое Управление МВО») содержит вопрос […]