Александр Литягин

Более 20 лет в теории и практике управления (от стратегии до оплаты по результату).
Основная специализация : целевое управление, оплата персонала, KPI-управление и KPI-мотивация.

Преподавательско-тренерский стаж более 20 лет.  Курсы «Оптимизация оплаты»,  «HR-школа» и «Школа Целевого управления» неоднократно преподавались в рамках МВА-программ в Высшей Школе Бизнеса при МГУ им. Ломоносова,  Академии Народного Хозяйства,  Высшей Школе Экономики и других. Провел совместные семинары («Аттестация персонала», «Оптимизация оплаты») с газетой «Ведомости».

Создал кибернетическую систему управления персоналом KPI-DRIVE (Целевое Управление А.Литягина или «система Литягина», до 2010 года называлась GOAL-технология и MBO+), которая позволяет построить управление и оплату по результату:

1. для любой должности,
2. любой организации,
3. любой отрасли.

На данный момент более 200 компаний (в России от Камчатки до Калининграда, а также на Украине, в Казахстане, Белоруссии и Молдавии) успешно внедрили «систему Литягина» с использованием компьютерной программы KPI-DRIVE для оперативного и стратегического управления персоналом  и его оплатой.

Автор программ семинаров (провел более 500 семинаров)

KPI-ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ

1. Управление стратегией организации (KPI-DRIVE/bsc).
2. Управление производственными показателями (KPI-DRIVE/kpi).
3. Управление поручениями (KPI-DRIVE/smart).
4. Управление стандартами исполнения (KPI-DRIVE/standart).
5. Управление вознаграждениями по результатам (KPI-DRIVE/bonus)

ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА.ИДАЕЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

1. Изучение концепции управления по KPI и оплаты по результатам
2. Изучение инструментов по теме KPI и управления оплатой труда (KPI-матрица, индивидуальная карта оплаты, квадрант персонала)

HR-ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1. Оптимизация оплаты. Оклады.Премии. (C&B)
2. Аттестация за день (PAS)
3. Обучение и развитие персонала (T&D)
4. Привлечение и отбор персонала (R&S)
5. Интервью в 5 шагов

Они внедрили СИСТЕМУ ЛИТЯГИНА

Ведет БЕСЕДЫ, автор учебного курса «Целевое Управление МВО»  и других программ и курсов:

Дает СОВЕТЫ

Делает УМные вещи


Здесь вы можете задать вопрос Александру Литягину,
записаться на консультацию,
обсудить организацию открытого (корпоративного) семинара,
отправить заявку на семинар

Связаться с Александром Литягиным
  1. *
  2. *
  3. *
 

cforms contact form by delicious:days

comments powered by HyperComments
Экспресс-грейдинг для компании “Гомельлифт” (Беларусь) | Александр Литягин
2012-02-13 15:51:03
[...] Об авторе [...]
KPI-Drive » Использования GOAL-технологии и программы АС GOAL в аптечном бизнесе. Первый год внедрения
2012-04-18 14:43:08
[...] 2008 я узнала о существовании такой технологии, об Александре Литягине. Зашла на сайт и, с этого момента, всё и началось. В [...]
KPI-Drive » AC GOAL как средство эффективной работы компании-дистрибьютора в кризис (стенограмма конференции)
2012-06-18 16:38:19
[...] и сравнить, задать вопросы, обратиться ко мне или к автору технологии. Самое главное, я напомню, с чего я начал: [...]
KPI-ШКОЛА МОТИВАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ А. ЛИТЯГИНА « ИТМ. Информационные технологии для менеджмента
2013-04-09 16:42:46
[...] Автор и ведущий школы: Александр Литягин (резюме) [...]
KPI-школа мотивации и управления А. Литягина « ИТМ. Информационные технологии для менеджмента
2013-05-21 12:19:14
[...] Автор и ведущий школы: Александр Литягин (резюме) [...]
Использования GOAL- технологии и программы АС GOAL в аптечном бизнесе. Первый год внедрения — KPI Drive
2016-02-03 15:22:01
[…] 2008 я узнала о существовании такой технологии, об Александре Литягине. Зашла на сайт и, с этого момента, всё и началось. В […]
Использования GOAL-технологии и программы АС GOAL в аптечном бизнесе. Первый год внедрения — KPI Drive
2016-06-20 12:19:54
[…] 2008 я узнала о существовании такой технологии, об Александре Литягине. Зашла на сайт и, с этого момента, всё и началось. В […]
Корпоративный вебинар: Экспресс-грейдинг для компании «Гомельлифт» (Беларусь), 21 октября 2011 — Александр Литягин
2016-03-04 13:41:33
[…] Литягин […]