(Статья-письмо про правильный расчет зарплаты.) На своем семинаре я с участниками часто провожу игру-рассуждение. Суть ее в том, чтобы участники угадали то слово, которое я задумал, после того, как я произнесу первое слово-подсказку. Первое слово которое я загадываю — ЗАРПЛАТА. ЗАРПЛАТА ЭТО — ?… Часто мне отвечают так:«Зарплата это — …счастье, Читать дальше…
Мы нарисовали для вас календарь на 2016 год. На память о наших встречах в 2015 и с надеждой на встречи в 2016 году. Рассматривая картинки на нем, можно многое понять, еще о большем задуматься. Календарь можно использовать как инструмент для планирования и подведения итогов. Можно хороший день помечать зеленым, а Читать дальше…
https://youtu.be/R3Alo3hIJBQ Хронометраж: 05:35 Термины и сокращения 16:55 Формула Идеальной Зарплаты это ФЗ=ПЗ*В*Р где ФЗ — Фактическая Зарплата, ПЗ — Плановая Зарплата, В — Время, Р — Результативность 22:37 График Формулы Идеальной Зарплаты 26:50 Если фактическая зарплата не менее оклада 34:50 ФЗ не менее оклада графически 37:17 Ошибка формулы расчета зарплаты Читать дальше…
https://youtu.be/iR5XK9C7CHg Хронометраж: 04:40 Методика идеального планирования А.Литягина. 05:23 Зачем идеальное планирование?11:44 Метод колы. Метод факта. Метод снизу. 15:40 Метод виски. Метод плана. Метод сверху. 19:35 Метод виски-кола. 24:10 Вариант идеального решения по планированию. 32:30 KPI-Drive. Анализ качества планирования. 33:13 Идеальный план. 39:40 Идеальное планирование. 43:40 Важно в идеальном планировании. 56:40 Читать дальше…
https://youtu.be/L2C1LR0N0WQ Хрономертаж:5:45 О вебинаре-беседе 13:30 KPI-Карта — инструмент А.Литягина 19:20 Прошивка KPI-карты 25:30 Проверяем на себе 27:00 KPI-матрица нашего генерального директора 37:05 Живые и мертвые KPI 53:50 Зарплата генерального директоора 1:11:10 Ответы на вопросы участников 1:23:00 Какой вебинар будет дальше? Получить полный доступ к циклу лекций по KPI-Управлению и Мотивации Читать дальше…
KPI генерального директора и KPI компании: в чем отличие? 4 измерения KPI для генерального директора: финансы, клиенты, технологии, ресурсы. Ошибки при разработке KPI для Первых Лиц Примеры из практики внедрения KPI для Генеральных директоров Ответы на вопросы по теме дня
(новогодний фельетон) — Хочу на море. — Опять ты про море, ты же только что приехал оттуда… — Опять хочу. Теперь уж до Нового года ждать придется. Вот только денег-то поехать нет. Потратил я уже все накопления. На фиксе экономить не получается, все уходит на текущие расходы. А годовая премия Читать дальше…
(история супергероя) Меня прозвали Фикс. Фиксом называют фиксированную зарплату. Это значит, что ежемесячно получаешь одну и ту же сумму — наличными или на карточку. И она не меняется. Она — фикс. И я Фикс. Так прозвали. Объясню — почему. При устройстве на работу я всегда стараюсь убедить руководство, чтобы зарплата Читать дальше…
из цикла «Занимательная kpi-математика» На своих семинарах я рассказываю много выдуманных и невыдуманных историй (притч). Та что ниже — выдуманная. Рассказываю для того, чтобы проиллюстрировать коренные различия в стратегии развития малого, среднего и большого бизнеса. И для того, чтобы проиллюстрировать участникам (топам и владельцам компаний), почему фиксация на KPI «прибыль» Читать дальше…
УМНЫЕ ВЕЩИ Человек отличается от животного тем, что создает ВЕЩИ. Разные. Преображая окружающий мир. Иногда слишком сильно и быстро. Иногда мягко и медленно. Но всегда необратимо. Изменяется ли от этого наш мир и наша жизнь? Да. Однозначно. К лучшему? Или к худшему? Мне кажется, что это зависит от того, какие Читать дальше…