Вы найдете ответы на вопросы:
- зачем нужны анкеты?
- как провести интервью за 20 минут?
- как интерпретировать язык тела кандидата?
- как проверить специальные навыки?
- каким образом можно привлечь в компанию сотрудников с редкой специальностью?
- как правильно составить объявление о вакансии, чтобы привлечь максимальное количество нужных кандидатов?
- как завершить собеседование?
- с чего лучше начинать?
- как не забыть полученную информацию?
- …и многие другие.
-
Стоимость: 6 500 рублей
«Интервью в 5 шагов», ЧАСТЬ 1
Формат: 3:4 Звуковая версия: русская Продолжительность: 94 мин. Содержание: 1. Вступление А. Литягина. 2. Ответы на вопросы участников. 3. Подготовка к Интервью
- Упражнение: «Анализ Резюме»
- Правила составления Анкеты
- Анкета кандидата
- 5 ступеней подготовки к Интервью
- 5 этапов Интервью
- 5 типов вопросов Интервью
4. Установление контакта
- неправильные вопросы
- вопросы устанавливающие контакт
- дистанция и расположение в Интервью
- ключи готовности
- упражнение «Фраза контроля интервью»
- Как провести Интервью за 20 мин.?
«Интервью в 5 шагов», ЧАСТЬ 2
Формат: 3:4 Звуковая версия: русская Продолжительность: 77 мин. Содержание: 1. Анализ навыков
- Анализ навыков (НВ-вопросы)
- Матрица навыков
2. Анализ мотивации
- мотивационные вопросы (МВ)
- типология мотивов
- мотивационные и компенсационные вопросы
- техники «преодоления защит»
- упражнение «Техника 3х5»
- интерпретация Внешнего Вида
3. Анализ компенсаций
- компенсационные вопросы (КВ)
- какая Компенсационная Биография Лучше?
- анализ Компенсационной Биографии
- оценка текущих доходов кандидата
- оценка текущих расходов кандидата
- интерпретация ожидаемой кандидатом оплаты труда
- продажа вакансии
- возможные мотиваторы
4. Завершение интервью
- как завершить Интервью
- Техники закрытия интервью
5. После интервью
- как делать служебные пометки
- пример кодировки кандидатов
- анализ и проверка рекомендаций
- упражнение «Проверка рекомендаций»
- принятие решения о найме
-
парадоксы рекрутмента А. Литягина
