Парадокс 1 Каждый Человек Оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее.
Парадокс 2 Каждый Человек Имеет Хвост. Всегда можно найти невербальные неконтролируемые искренние реакции кандидата. Парадокс 3 Лучше Выбрать Худшего Кандидата, если он справится с работой. Лучшему станет скучно, если нет реальной перспективы роста и использования своего потенциала.
Парадокс 4 Нанимая, Знай за Что Уволишь. У каждого человека есть слабые места. Понимание их — ваша сила.
Парадокс 5 Новые Люди Лучше (первые 3 месяца). Если кто-то уходит из вашей компании — то это возможность найти более успешного профессионала.
Парадокс 6 Правило Первого Поцелуя. Если вы не заинтересовали кандидата на первой встрече, то вы не заинтересуете его никогда.
Парадокс 7 Правило Пирамиды. Чем шире основание пирамиды (поиска), тем выше результат.
Парадокс 8 Правило Тупого Мудреца. Лишь глупые вопросы дают возможность человеку быть искренним по-настоящему.
Парадокс 9 Хорошо Упакованные Кандидаты Легко Транспортируются. Внешне идеальные кандидаты часто легко находят работу и также легко ее меняют.
Парадокс 10 Профессионалы Меняют Работу не Ради Денег. Те, кто меняет работу ради наживы, не приносят компании реальных результатов.
(с)А.Литягин, 1996