10 парадоксов рекрутмента

Парадокс 1
Каждый Человек Оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее.

Парадокс 2
Каждый Человек Имеет Хвост. Всегда можно найти невербальные неконтролируемые искренние реакции кандидата.

Парадокс 3

Лучше Выбрать Худшего Кандидата, если он справится с работой. Лучшему станет скучно, если нет реальной перспективы роста и использования своего потенциала.

Парадокс 4
Нанимая, Знай за Что Уволишь. У каждого человека есть слабые места. Понимание их — ваша сила.

Парадокс 5
Новые Люди Лучше (первые 3 месяца). Если кто-то уходит из вашей компании — то это возможность найти более успешного профессионала.

Парадокс 6
Правило Первого Поцелуя. Если вы не заинтересовали кандидата на первой встрече, то вы не заинтересуете его никогда.

Парадокс 7
Правило Пирамиды. Чем шире основание пирамиды (поиска), тем выше результат.

Парадокс 8
Правило Тупого Мудреца. Лишь глупые вопросы дают возможность человеку быть искренним по-настоящему.

Парадокс 9
Хорошо Упакованные Кандидаты Легко Транспортируются. Внешне идеальные кандидаты часто легко находят работу и также легко ее меняют.

Парадокс 10
Профессионалы Меняют Работу не Ради Денег. Те, кто меняет работу ради наживы, не приносят компании реальных результатов.

(с)А.Литягин, 1996