Литягин
10 парадоксов рекрутмента
Парадокс 1 Каждый Человек Оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее. Парадокс 2 Каждый Человек Имеет Хвост. Всегда можно найти невербальные неконтролируемые искренние реакции кандидата. Парадокс 3 Лучше Выбрать Худшего Кандидата, если он справится с работой. Лучшему станет скучно, если нет реальной перспективы роста и использования своего потенциала. Читать дальше…