Анна Гончаренко (журналист газета «Бизнес», г.Киев): Что дает финансово предприятию введение системы грейдов?
Александр Литягин: от 20% ФОТ. Т.е. можно либо снизить текущие (утекающие!) расходы на оплату труда, либо получить большую отдачу на уже выплачиваемые деньги персоналу.
Важный плюсы — повышение управляемости персонала, прозрачности компании для инвесторов и соответственно — увеличение ее капитализации (стоимости). Нестандартазированная система оплаты труда — это черная дыра, куда вытекает прибыль предприятия. В данном случае персонал не увеличивает стоимость компании, а снижает ее. Т.е. завод покупается как набор зданий с «обременением» или «нагрузкой» в виде персонала.
