Вопрос: Уже почти все публикации прочитал, а нигде не нашел главного, на мой взгляд, достоинства GOAL-технологии – сбережение стратегического ресурса руководителя компании (нервных клеток, духовных, эмоциональных и интеллектуальных сил). Это не вопрос, это важное, на мой взгляд, замечание.
Александр Литягин: Да, это важно. И цели все четче и четче. И становится ясно, откуда в компании берутся результаты. И какая часть деятельности руководителя (а они обычно люди деятельные) — по делу, а какая нет. GOAL-технология – это не только повышение производительности труда сотрудников, но и руководителя. И конечно – «панцирь» объективных матриц и систем оплаты, защищающий жизненно важные органы руководителя — сердце и мозг от «атак» сотрудников («я за это не отвечаю, но дайте мне больше денег» и т. п.).