Родин Александр (Генеральный директор компании ООО «АГОРА», г.Ханты-Мансийск): В статье «Оптимизация оплаты труда. Советы для топ-менеджеров» (журнал «Бизнес без проблем — Персонал», февраль 2002 г.) Вы даете совет: Развивайте компенсационную политику. Выделите традиционные составляющие компенсационного пакета и нетрадиционные (те, которые не повторяются из года в год, являясь спец.предложением на данный квартал, год или месяц).
Вопрос: Что Вы относите к нетрадиционным составляющим компенсационного пакета, бенефиты?
Александр Литягин: Компенсационный пакет состоит из гарантированных выплат (оклад), негарантированных выплат (премия) и бенефитов (соц.пакета). Здесь я подразумевал, что бенефиты можно разделить на традиционные (т.е. гарантированные) и нетрадиционные (т.е. временные, экспериментальные — которые могут перерасти в традиционные).
