Вопрос: Условия труда – как один из классических факторов оценки позиции. Что здесь имеется в виду?
Александр Литягин: При определении грейдов (окладов сотрудников) оцениваются должности. При этой оценке используются факторы (параметры). Традиционные факторы (которые под разными именами появляются в разных системах — Хей и т. п.):
-
навыки;
-
ответственность;
-
руководство;
-
условия работы.