Родин Александр (Генеральный директор компании ООО «АГОРА», г.Ханты-Мансийск): Условия труда – как один их классических факторов оценки позиции. Что здесь имеется в виду?
Александр Литягин: При определении грейдов (окладов сотрудников) оцениваются должности. При этой оценке используются факторы (параметры). Традиционные факторы (которые под разными именами появляются в разных системах — Хей и т.п.):
1. навыки
2. ответственность
3. руководство
4. условия работы.
Юрий Павловский — генеральный директор сервисной ГК «Магнат»: “В качестве рекомендации я могу посоветовать обратиться к опыту внедрения системы KPI-Drive в других компаниях. Ну а всем тем, кто еще сомневается насчет того, внедрять ли ему Читать дальше…
2022 10 антикризисных советов 2019 20 лет KPI 2015 Зарплата это математика 2015 KPI Бинго 2015 Закон Фикса 2015 Прибыль и картошка 2015 Бухгалтеру платите по результату (R) 2015 УМные вещи 2014 Полдня моей жизни Читать дальше…
Иногда спрашивают на моих семинарах (приходите и сами услышите) - а зачем KPI токарю? Это же только для топ-менеджеров, ну или для среднего управляющего состава. А для токаря - KPI? Он же пьет у нас, он же в запое постоянно? Если мы это слово на 3 буквы ему скажем (KPI), то он нас на другие три пошлет (... - скрыто автором поста из-за цензурных и культурных соображений)!