Родин Александр (Генеральный директор компании ООО «АГОРА», г.Ханты-Мансийск): Условия труда – как один их классических факторов оценки позиции. Что здесь имеется в виду?
Александр Литягин: При определении грейдов (окладов сотрудников) оцениваются должности. При этой оценке используются факторы (параметры). Традиционные факторы (которые под разными именами появляются в разных системах — Хей и т.п.):
1. навыки
2. ответственность
3. руководство
4. условия работы.