Вопрос: В том же выступлении Юрий Павловский указал на особенность премиальной системы компании. Там зарплата состоит из двух частей: фиксированной части – 80% и переменной части – +20 или -20. Означает ли это, что при выполнении плана на 100% сотрудник получит 20% премиальных, а при недовыполнении плана – только фиксированную часть (80%)? Не кажется ли вам, что в данном случае система премирования достаточно ригидна, потому что дифференциальный порог премирования очень велик?
Александр Литягин: До внедрения нашей технологии в этой компании вообще не было премий, но были высокие оклады. Сейчас появились премии в диапазоне +/-20%. Думаю, что со временем этот диапазон может быть расширен.