Вопрос: Тест №5 (курса «Целевое Управление МВО») содержит вопрос относительно случаев, когда сотрудник получает оценку «-2». Один из вариантов ответов — работа по просроченной ДИ (Должностной Инструкции). А что действительно получит сотрудник в данном случае (если он работает по просроченной ДИ)?
Александр Литягин: Просроченная должностная инструкция (ДИ) — значит неправильная, аннулированная. Работа по неправильной ДИ — работа неправильная. В идеале лучше бы сотрудник не работал, чем делал что-то неправильно. Так что в идеале надо бы ставить сотруднику «-2». Хотя шкала оценки написана достаточно жестко — возлагает ответственность за свежесть ДИ не только на руководителя, но и на сотрудника. Т.е. на практике можно шкалу смягчить и не штрафовать сотрудника за работу по просроченной ДИ. Но кого-то штрафовать все равно придется.