Текущий просмотр category

Статьи, Page 2

Ключевые термины целевого управления

BARS (Behavior Anchored Rated Scale) – пяти-уровневые шкалы производственного поведения сотрудника по оцениваемому критерию. Они позволяют объективизировать и конкретизировать субъективные оценки благодаря …

Платить или расплачиваться?

Перед руководителями компаний сегодня весьма остро встает целый ряд вопросов: сокращать оклады или нет, отказаться от премирования всего персонала или только части …

Оцифровка человеческого фактора

Один иркутский директор, внедривший у себя GOAL-технологию, отказался предоставить отзыв. На вопрос «почему, ведь все работает?», он ответил – «Не хочу давать …

GOAL — это слон

Приветственное слово участникам II Ежегодной GOAL-Конференции «Целевое Управление. Опыт и результаты внедрения GOAL-технологии» (20 сентября 2006 г.) Я заранее хочу предупредить участников …

Когда, как и зачем внедрять GOAL-технологию?

Интервью Александра Литягина для «Бизнес-журнал» (г.Киров) Содержание: Какие преимущества получает организация, внедрившая Целевое Управление? Предпосылки внедрения GOAL-технологии? Особенности внедрения GOAL-технологии? Когда надо …

Жить и работать по целям

Тема «жить и работать по целям» достаточно популярна во всем мире. Она интересна и для собственников компании, и для топ-менеджеров, потому что …

× How can I help you?