Анализ Андрея Кирияк, генеральный директор компании «Mondelēz»: “Мы проанализировали затраты и «перекошенные» зарплаты, которые были у нас до внедрения системы Литягина. Руководитель отдела пришел к выводу, что нужно сократить треть сотрудников. Это было необходимо, чтобы у остальных появилась нагрузка и чтобы люди стали получать нормальную зарплату. Экономия получилась за счет Читать дальше…
Юрий Павловский — генеральный директор сервисной ГК «Магнат» и выпускник KPI-Школы Литягина: “Если наш бизнес чувствует себя хорошо, растет и крепнет, то сотрудник видит это влияние в матрице своей результативности. И наоборот: если у предприятия начинаются какие-то сложности, то работник также это почувствует. Даже если вы не знаете, какие KPI-показатели Читать дальше…
Юрий Павловский — генеральный директор сервисной ГК «Магнат»: “В качестве рекомендации я могу посоветовать обратиться к опыту внедрения системы KPI-Drive в других компаниях. Ну а всем тем, кто еще сомневается насчет того, внедрять ли ему систему, я рекомендую посетить KPI-школу, пообщаться с Александром Литягиным, задавать вопросы. Когда вы непосредственно прикоснетесь Читать дальше…
Мы сделали предпубликацию слайд-презентации вебинара: 12 лет управления с KPI-Drive в производственной компании “ВОРТЕКС”, (23 ноября в 11:00 МСК). На слайдах видно, как выстроена система мотивации и управления на примере KPI-матриц: слесаря, инженера, менеджера по снабжению, химика-разработчика, маркетолога, руководителя филиала, руководителя отдела продаж. Посмотрите слайды, задайте вопросы и Марина Телеусова Читать дальше…
29 июня в 11:00 МСК состоится БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР на тему: «5 секретных универсальных KPI в KPI-DRIVE для всех ваших сотрудников»» для директоров и лидеров внедрений Спикер Александр Литягин: https://lityagin.ru/ Программа: 1. ПРБ — финпоток (+\- проводки по счетам) — универсальный синий KPI 2. Оценки — универсальный зеленый KPI, оценка руководителей, Читать дальше…
Введите текст заголовка https://lityagin.ru/wp-content/uploads/video/kvadrant-personala.mp4 Хронометраж лекции:08:10 Суть концепции Квадранта Персонала11:30 4 судьбы сотрудников19:11 Нерезультативный лентяй24:30 Нерезультативный трудоголик31:47 Результативный лентяй40:00 Результативный трудоголик51:43 Динамика Квадранта Персонала53:44 Квадрант Персонала субъективно1:00:30 Квадрант Персонала объективно1:08:56 Итоги и советы Содержание лекции:- экспресс-метод предсказания судьбы сотрудника в организации- на глазок и по объективным параметрам- всего 4 типа Читать дальше…
Первая встреча. KPI-Школа А.Литягина. (20.05.2020) KPI-Школа А.Литягина (21.10.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/bez-nazvaniya-2.mp4 KPI-Школа А.Литягина (07.10.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/shkola.mp4 KPI-Школа.Практика с М. Мельничуком (08.10.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/praktika-1.mp4 KPI-Школа А.Литягина (30.09.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/shkola-al.mp4 KPI-Школа.Практика с С. Гааром (01.10.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/praktika.mp4 KPI-Школа А.Литягина (23.09.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/2.mp4 KPI-Школа.Практика с С. Гааром (24.09.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/bez-nazvaniya-1.mp4 KPI-Школа А.Литягина (16.09.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/bez-nazvaniya.mp4 KPI-Школа А.Литягина. (09.09.2020) https://lityagin.ru/wp-content/uploads/2020/05/kpi-shkola.mp4 KPI-Школа.Практика с М.Мельничуком Читать дальше…
7:27 Закон «Фикса» 20:39 Идеальная формула зарплаты 40:29 Рейтинг результативности 44:04 Индивидуальная карта оплаты и грейды 49:42 Табель 21 века 58:44 Вертикальные и горизонтальные оценки. 1:03:55 Удаленная работа 1:16:30 Квадрант персонала. Предсказание судьбы сотрудника 1:32:25 KPI-DRIVE как система идеального управления и мотивации
«Есть такая формула! Есть такая функция! Оплата труда — это раздел математики.» «Мой новый семинар. О том, что мотивация сотрудников это не только премии, бонусы и проценты. И о том, что вознаграждение вторично. Т.е. главное в мотивации — это не вознаграждение, а что-то другое…» А. Литягин Цель изучить материалы по Читать дальше…
Содержание: Отраслевые особенности системы оплаты труда в сфере оптовой и розничной торговли канцтоварами. Пути решения основных проблем в оплате труда Примеры KPI-Матриц типовых должностей Ожидаемые результаты внедрения KPI-Мотивации