«Мы решили издать несколько сборников KPI-DRIVE# по отраслям (дистрибьюция, производство, услуги, розница). Это реальные рассказы о реальных внедрениях KPI-мотивации в реальных компаниях. Это рассказы от реальных лидеров проектов внедрения. Это рассказы с картинками, таблицами, вопросами и ответами. На память о нашей совместной работе. К сведению тех, кто ищет решение. Чтобы Читать дальше…
Вы найдете ответы на вопросы: зачем нужны анкеты? как провести интервью за 20 минут? как интерпретировать язык тела кандидата? как проверить специальные навыки? каким образом можно привлечь в компанию сотрудников с редкой специальностью? как правильно составить объявление о вакансии, чтобы привлечь максимальное количество нужных кандидатов? как завершить собеседование? с чего лучше Читать дальше…
Сколько проблем и вопросов возникает, когда мы задумываемся о проведении аттестации своего персонала. И хорошо, если у Вас работает всего лишь два человека, а когда 2000? Компания «Целевое Управление» совместно с Александром Литягиным предлагает готовую технологию проведения оценки и аттестации Вашего персонала, основанную на международном и российском опыте. Вам не Читать дальше…
Из серии: А.Литягин. Целевое Управление (МВО). Учебный Курс в 6-ти частях. ЦЕЛИ: 1. Изучить цели и принципы премирования сотрудников. 2. Изучить построение системы премирования на основе оценки результативности (метод МВО). 3. Изучить принципы создания и заполнения Матрицы Коррекции МВО. 4. Изучить принципы создания и заполнения Матрицы Премирования. 5. Выполнить упражнения Читать дальше…
Из серии: А.Литягин. Целевое Управление (МВО). Учебный Курс в 6-ти частях. ЦЕЛИ: Изучить требования к должностным инструкциям сотрудников с точки зрения управления по целям. Изучить принципы оценки сотрудников внутренними клиентами. Ознакомиться с принципами и примерами шкалирования субъективной оценки сотрудников (BARS). Выполнить упражнения блока. Правильно ответить на контрольный тест блока. 1. Читать дальше…
Из серии: А.Литягин. Целевое Управление (МВО). Учебный Курс в 6-ти частях. ЦЕЛИ: Изучить приемы процедуры внедрения SMART-управления Ознакомиться с принципами постановки SMART-задач и оценки их управления. Изучить приемы подбора и обучения сотрудников с целью создания и развития SMART-организации. Выполнить упражнения блока. Правильно ответить на контрольный тест блока 1. Введение 1.1 Читать дальше…
Из серии: А.Литягин. Целевое Управление (МВО). Учебный Курс в 6-ти частях. ЦЕЛИ: 1. Получить представление о том, как можно описать цели любого объекта управления (сотрудника) в формате МВО 2. Научиться заполнять матрицу МВО 3. Изучить методы присвоения приоритетов задачам в формате МВО 4. Изучить приемы калькуляции итогового коэффициента результативности сотрудников Читать дальше…
Получить доступ можно на KPI-Школе 1 БЛОК — Введение в МВО«Введение в МВО» — первый блок учебного курса в серии ЦЕЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ (МВО). Он посвящен ключевым ценностям целевого управления (МВО), его принципам, философии и психологии. Несмотря на то, что некоторые разделы курса покажутся поначалу излишне абстрактными, правильное изучение его позволит понять Читать дальше…
Из серии: А.Литягин. Целевое Управление (МВО). Учебный Курс в 6-ти частях. ЦЕЛИ: 1. Получить общее представление о технике постановки целей SMART 2. Изучить ключевые принципы и термины формата SMART 3. Ознакомиться с практикой внедрения и использования SMART 4. Рассмотреть различия SMART-целей и управления методом МВО 5. Выполнить упражнения и контрольный Читать дальше…
Из серии: А.Литягин. Целевое Управление (МВО). Учебный Курс в 6-ти частях. ЦЕЛИ: 1. Получить общее представление об MBO как о методе целевого управления. 2. Изучить ключевые принципы и термины MBO. 3. Получить представление о возможных препятствиях на пути внедрения и развития MBO. 4. Изучить психологические аспекты внедрения MBO. 5. Выполнить Читать дальше…