Яндекс.Метрика

Опыт и результаты внедрения GOAL-технологии. А. Литягин отвечает на вопросы

Опубликовано в

Похожие записи

KPI-Drive

Как снизить расходы на оплату труда и повысить мотивацию. Инструменты 21 века

7:27 Закон «Фикса» 20:39 Идеальная формула зарплаты 40:29 Рейтинг результативности 44:04 Индивидуальная карта оплаты и грейды 49:42 Табель 21 века 58:44 Вертикальные и горизонтальные оценки. 1:03:55 Удаленная работа 1:16:30 Квадрант персонала. Предсказание судьбы сотрудника 1:32:25 Читать дальше…

KPI-Drive

Управление по KPI и оплата по результату в оптовой и розничной торговле канцтоварами. Пример отраслевого решения.

Содержание: Отраслевые особенности системы оплаты труда в сфере оптовой и розничной торговли канцтоварами. Пути решения основных проблем в оплате труда Примеры KPI-Матриц типовых должностей Ожидаемые результаты внедрения KPI-Мотивации

KPI-Drive

Как сбалансировать потребности клиентов, владельцев и сотрудников компании в KPIs показателях

Описание: Баланс интересов клиента, владельцев и сотрудников компании. Примеры KPis матриц Первых лиц компаний. Управленческий цикл: планирование, исполнение, оценка и вознаграждение. Примеры описаний в KPis показателях.

Авторизация
*
*
Вход Потеряли пароль ?
Генерация пароля
Получить новый пароль