Хронометраж:
01:10 О вебинаре
23:15 Правильные и неправильные KPI
49:13 Субъективное — первично. Объективное — вторично
1:02:52 Шкала BARS -2…+2 Оцифровка А.Литягина
1:18:15 Оценка руководителя
1:23:00 Шкала -2…+2 Пример расчета
1:26:48 Как измерять субъективные KPI?
1:34:59 Примеры оценок из программы KPI-Drive (помощник руководителя)
1:39:32 Пример учета оценок в зарплате программиста
1:41:44 Пример оценок программиста
1:58:20 Ответы на вопросы при регистрации
Хронометраж:
01:10 О вебинаре
23:15 Правильные и неправильные KPI
49:13 Субъективное — первично. Объективное — вторично
1:02:52 Шкала BARS -2…+2 Оцифровка А.Литягина
1:18:15 Оценка руководителя
1:23:00 Шкала -2…+2 Пример расчета
1:26:48 Как измерять субъективные KPI?
1:34:59 Примеры оценок из программы KPI-Drive (помощник руководителя)
1:39:32 Пример учета оценок в зарплате программиста
1:41:44 Пример оценок программиста
1:58:20 Ответы на вопросы при регистрации
Содержание:
традиционные KPI только синие и объективные
но реальное управление сотрудником возможно только при использовании зеленых субъективных KPI
чем различаются объективные и субъективные KPI?
в каком случае они могут быть неправильными и в каком — правильными KPI?
почему субъективное — первично, а объективное — вторично?
руководитель и зеленый KPI
какие зеленые субъективные KPI рекомендуется использовать?
как измерять зеленые субъективные KPI?
